Projekt 'Prosazování rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích' se snaží identifikovat klíčové překážky a hnací síly vedoucích žen ve vědeckých organizacích, jako jsou akademie věd, lékařství a inženýrství, stejně jako globální disciplinární vědecké odbory a identifikovat úspěšné strategie. Kombinací kvantitativních dat s kvalitativními poznatky si tato iniciativa klade za cíl zhodnotit pokrok a poskytnout holistické pochopení genderových bariér a hnacích sil ve vědeckých organizacích s cílem poskytnout praktická doporučení pro různé kontexty.
Přestože ženy tvoří 33 % výzkumníků po celém světě, tvoří pouze 12 % členů akademií věd. Tento nepoměr zdůrazňuje hluboce zakořeněné strukturální a kulturní bariéry, které omezují přístup žen k vedoucím rolím ve vědeckých organizacích, a vyvolává kritické obavy ohledně rovnosti, zastoupení a plného využití vědeckého talentu ve vědeckých organizacích.
Tato studie si klade za cíl aktualizovat klíčové základní linie a prohloubit porozumění strukturálním a kulturním výzvám, kterým vědkyně čelí. Vedené v partnerství Mezinárodní vědecké rady (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) a Stálý výbor pro rovnost pohlaví ve vědě (SCGES), staví na Průzkum IAP 2016, vedená vědeckým odborem Projekt Gender Gap in ScienceA 2021 ISC-IAP gender ve vědeckém průzkumu – začlenění jejich doporučení, aby se řídil její přístup a zajistila se kontinuita v úsilí o dosažení rovnosti žen a mužů.
Tento projekt vyniká tím, že se zabývá genderovou rovností ve vědě na organizační úrovni, konkrétně se zaměřuje na zastoupení a účast žen ve vědeckých akademiích, vědeckých odborech a vědeckých společnostech. Na rozdíl od mnoha iniciativ, které se soustředí na individuální kariérní trajektorie nebo širší společenské výzvy, se tento projekt zaměřuje na struktury a kultury samotných vědeckých organizací, identifikuje systémové bariéry a hnací síly změn v nominačních procesech, kariérních cestách a organizačních strukturách a vypracovává praktická doporučení.
Směrem k rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích: hodnocení a doporučení
Mezinárodní vědecká rada, Meziakademické partnerství a Stálý výbor pro rovnost žen a mužů ve vědě (únor 2026) Směrem k rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích: hodnocení a doporučení. DOI: 10.24948/2026.03
Tento projekt využívá kvantitativní i kvalitativní metody k vyplnění kritických mezer v datech a vyhodnocení pokroku v oblasti rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích přidružených k ISC, IAP a SCGES.
Projektová pracovní skupina složená ze zástupců partnerů připravuje revidovaný kvantitativní průzkum s cílem aktualizovat údaje o zastoupení a účasti žen ve vědeckých organizacích. Souběžně s tím kvalitativní složka zahrnuje dotazování založené na písemném průzkumu a rozhovory s vědkyněmi s cílem prozkoumat strukturální problémy a identifikovat lokalizované osvědčené postupy založené na jejich zkušenostech a různých kontextech.
Kvalitativní přístup staví na poznatcích získaných z a pilotní studie, která testovala metody pro pochopení hnacích sil a překážek zastoupení žen ve vědeckých organizacích a úspěšných strategií, které lze použít. Pilotní projekt zahrnoval rozhovory s 10 vědkyněmi, které odhalily cenné poznatky o překážkách, kterým čelí, a strategiích, které používají k jejich překonání. Klíčová zjištění z těchto rozhovorů byla zachycena v série blogů Women Scientists Around the World: Strategies for Gender Equalityinformující o přístupu k aktuálnímu projektu.
Poznatky z kvantitativních i kvalitativních metod budou sestaveny do zprávy s praktickými doporučeními, která bude sloužit jako základ pro diskuse a potenciální koordinované iniciativy vědeckých organizací. Nakonec se projekt snaží podpořit systémovou změnu podporou zavádění praktických monitorovacích a hodnotících systémů ke sledování pokroku a posílení iniciativ v oblasti rovnosti žen a mužů napříč členskými organizacemi.
Projekt si klade za cíl řídit smysluplnou a trvalou změnu v rámci globálních vědeckých organizací podporou zdokumentovaných osvědčených postupů, které zajišťují rovné příležitosti pro ženy. Zdůrazňuje také význam systémového monitorování a obhajuje vytvoření průběžných hodnotících mechanismů pro měření pokroku, identifikaci mezer a podporu neustálého zlepšování iniciativ v oblasti genderové rovnosti napříč členskými organizacemi.
Pokrokem v tomto úsilí se projekt snaží podpořit kulturní transformaci, která upřednostňuje rozmanitost, rovnost a začlenění na všech úrovních vědeckých organizací.
Vyzýváme vědecké instituce, tvůrce politik a dárce, aby s námi spolupracovali na prosazování rovnosti žen a mužů ve vedení vědy. Ať už prostřednictvím financování, výzkumné spolupráce nebo implementace politiky, vaše podpora pomůže vytvořit inkluzivnější a spravedlivější budoucnost pro vědu.
Kontaktujte vedoucí projektu ISC, Léu Nacache, na adrese [chráněno e-mailem] Pokud máte zájem.
Pracovní skupina složená z vědců zastupujících partnery bude řídit a dohlížet na efektivní provádění studie z roku 2025 o rovnosti pohlaví ve vědeckých organizacích.
Současní členové pracovní skupiny jsou:
S podporou InterAcademy Partnership byli přijati dva datoví specialisté. V úzké spolupráci s pracovní skupinou vypracují kvantitativní průzkum, analyzují kvantitativní i kvalitativní data. Jejich analýza bude tvořit základ závěrečné zprávy, která poskytne doporučení založená na důkazech.
Expertní panel poskytuje strategické vedení, nezávislý dohled a odborné posouzení s cílem zajistit vědeckou integritu a praktickou relevanci zjištění projektu. Členové panelu budou ve spolupráci s projektovou pracovní skupinou ověřovat analýzy dat, kontrolovat návrhy zpráv a zdokonalovat doporučení založená na důkazech s cílem podpořit rovnost žen a mužů ve vědeckých organizacích.
blog blog 
blog akce akce 
akce publikace publikace publikace dokončený Přihlaste se k odběru Měsíčník ISC abyste dostávali klíčové aktualizace od ISC a širší vědecké komunity a prohlédněte si naše specializovanější zpravodaje o otevřené vědě, OSN a dalších.
