Ženy ve vědeckých organizacích: globální důkazy z vědeckých akademií a odborů

U příležitosti Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě představily Mezinárodní vědecká rada, InterAcademy Partnership a Stálý výbor pro rovnost žen a mužů ve vědě výsledky své nové globální studie o rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích.

Studie zkoumá jak ženy přistupují k vědeckým akademiím, akademiím inženýrství a medicíny a mezinárodním oborovým odborům po celém světě, jak se jich účastní, jak vedou a jak jsou v těchto akademiích uznávány. Čerpá z institucionálních dat ze 136 vědeckých organizací, odpovědí z průzkumu od téměř 650 vědců a cílených kvalitativních rozhovorů s cílem analyzovat jak formální struktury, tak i osobní zkušenosti formující participaci a vedení.

Tento webinář představil hlavní zjištění, zdůraznil institucionální přístupy spojené s inkluzivnějšími výsledky a zahájil diskusi o strukturálních a procedurálních změnách, které mohou vědecké organizace zvážit k posílení rovnosti žen a mužů.

Webinář byl otevřený všem. Byl to příležitost pro vědecké představitele, tvůrce politik a výzkumníky hledající důkazy k prozkoumání praktických způsobů, jak posílit rovnost žen a mužů v globální vědecké oblasti.

Směrem k rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích: hodnocení a doporučení

Mezinárodní vědecká rada, Meziakademické partnerství a Stálý výbor pro rovnost žen a mužů ve vědě (únor 2026) Směrem k rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích: hodnocení a doporučení. DOI: 10.24948/2026.03

Ke stažení

Podívejte se na záznam

Záznam webináře si můžete prohlédnout zde.

Přehrát video

Prezentační slajdy si můžete stáhnout zde.

O webináři

• Datum: 11. února 2026 (Mezinárodní den žen a dívek ve vědě) 
• Čas: 14:00 – 16:00 UTC
• Registrační odkaz: Přiblížení schůzky
• Formát: 90minutový veřejný webinář (Zoom)
• Jazyk: angličtina (se záznamem k dispozici po akci) 

Program

Uvítání a úvodní slova
Úvod k webináři a jeho cílům a stručný přehled společné studie o rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích.

Prezentace důkazů: klíčová zjištění studie
Přehled hlavních zjištění globální analýzy, čerpající z dat vědeckých akademií a mezinárodních oborových svazů, doplněný poznatky z osobních zkušeností vědců.

• Léa Nacache, Mezinárodní vědecká rada
• Marie-Françoise Roy, Stálý výbor pro rovnost žen a mužů ve vědě, Mezinárodní matematická unie

Institucionální perspektivy: co funguje a co zůstává výzvou
Moderovaná panelová diskuse se zástupci národních akademií a mezinárodních vědeckých svazů, kteří se budou zamýšlet nad tím, jak zjištění rezonují s jejich vlastními institucionálními zkušenostmi. Řečníci se podělí o příklady politik a postupů zaměřených na zlepšení účasti, vedení a uznávání, a také o přetrvávajících výzvách.

• Peter McGrath, InterAcademy Partnership (IAP) – moderátor
• Rebeca Santamaría, Španělská královská akademie věd
• Lilia Meza Montes, Mezinárodní unie pro čistou a aplikovanou fyziku (IUPAP)
• Renuka Badhe, Vědecký výbor pro výzkum Antarktidy (SCAR)

Od důkazů k činům: doporučení pro vědecké organizace
Prezentace hlavních doporučení studie s důrazem na oblasti, kde mohou organizace přezkoumat postupy, posílit monitorování a podpořit inkluzivnější účast.

• Catherine Jami, Stálý výbor pro rovnost žen a mužů ve vědě, ředitelka výzkumu v Národním centru pro vědecký výzkum (CNRS)

Diskuse a otázky a odpovědi od publika
Otevřená diskuse s účastníky, včetně otázek z publika, s cílem prozkoumat priority pro akci a oblasti, kde by mohlo být užitečné další vedení nebo spolupráce.

• Nicky Hayes, Mezinárodní unie psychologických věd (IUPsyS)

Závěrečné poznámky a další kroky
Shrnutí klíčových sdělení a informace o možnostech následné činnosti, včetně přístupu ke zprávě.

Cíle webináře 

1. Prezentujte klíčové poznatky nové zprávy ISC–IAP–SCGES o rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích, včetně desetiletých trendů od roku 2015.  

2. Zdůrazněte institucionální postupy – politiky, mechanismy správy a řízení a iniciativy – které jsou spojeny s inkluzivnějšími a genderově citlivými organizacemi. 

3. Sdílejte kvalitativní perspektivy od vědců a vedoucích pracovníků organizací o překážkách, faktorech umožňujících jejich vznik a slibných přístupech k podpoře rovnosti žen a mužů ve vědeckých organizacích. 

4. Prodiskutujte konkrétní následná opatření akademií, odborů a partnerských institucí, včetně využívání monitorovacích rámců a interních hodnocení členství, vedení a účasti.