Working Scientist podcast: Lepší spojenci, lepší věda

Ve třetí epizodě Příroda Série podcastů „Working Scientist“. Díky hlasům ze sítě ISC se podíváme na roli spojenců na vědeckých pracovištích a v mocenských prostorech pro to, aby věda více zahrnovala různé perspektivy. Ineke Sluiter hovoří o úspěšných intervencích ke zvýšení počtu členek na Královské nizozemské akademii umění a věd, kde je prezidentkou. Patron ISC a bývalý prezident Irska, Mary Robinson, sdílí, jak spolupracovala s dalšími vedoucími ženami, aby pomohla dát hlas marginalizovaným ženám v první linii změny klimatu.

Poslechněte si podcast a celý přepis najdete níže:

Přehrát video

Opis

Ineke Sluiter: Vidím talenty, nastupující mladé lidi, nápady, kreativitu, způsob, jakým probublávají energií. A je pro mě velmi frustrující, když vidím, že ta energie utichla.

Mary Robinson: Zpočátku potřebovali být trochu povzbuzeni, že na jejich hlasu záleží. Ale jakmile byli takto utvrzeni, byli tak výmluvní a mluvili ze životní zkušenosti. Byli potěšeni a zmocněni – bylo to vidět.

Marnie Chesterton: Vítejte u tohoto seriálu podcastů od Mezinárodní vědecké rady, kde zkoumáme rozmanitost ve vědě. Jsem Marnie Chesteron a v této epizodě se podíváme na roli spojenců na pracovišti a v mocenském prostoru. Jak může být spojencem pomoci učinit vědu inkluzivnější z různých úhlů pohledu? A jaké praktické kroky můžeme všichni podniknout, abychom to podpořili?

Ineke Sluiter: Pokud ignorujete diverzitu a inkluzi, jednoduše to znamená, že vám bude chybět talent, budou vám chybět nadané lidi, a to si prostě nemůžeme dovolit. Je to plýtvání. Takže to je ztráta pro akademie jako celek.

Marnie Chesterton: Toto je Ineke Sluiter, profesorka starověké řečtiny na univerzitě v Leidenu v Nizozemsku a prezidentka Královské nizozemské akademie umění a věd, jedné z členských organizací ISC. Vznikla na počátku 19. století jako akademie pro všechny obory – humanitní, přírodní, společenské a lékařské. Členové Akademie jsou voleni z nizozemských univerzit a jako mnoho vědeckých organizací nebyl profil jejich členů vždy příliš různorodý.

Ineke Sluiter: Takže v roce 2011 bylo asi 16 % členů Akademie žen. To je tedy opravdu nízké číslo a v roce 19 stabilně rostlo o 2014 %. A aktuálně, po přijetí několika opatření, v roce 2020 to bylo 31 %, na což jsme vlastně docela hrdí. Protože musím říct, že spravedlivě to počáteční špatné zastoupení bylo odrazem špatného zastoupení v nizozemské akademické obci obecně. A jedním z důležitých aspektů této problematiky pro akademii byl děravý ropovod na nizozemské akademické půdě, kde jsou ženy mezi studenty ještě o něco více zastoupeny než mezi doktorandy, je to téměř stejné a pak při každém dalším progresivním kroku akademické kariéry, máme tendenci ztrácet ženy.

Marnie Chesterton: Prostřednictvím své práce na zvýšení genderové rovnosti ve vědě se ISC zabývala tím, jak přejít od povědomí k transformaci. Protože ačkoli o lepším zastoupení žen ve vědě mluvíme už dlouho, ne vždy se to v číslech odráží.

Podle projektu The Gender Gap in Science, financovaného ISC, jsou zkušenosti žen ve vzdělávání i v zaměstnání trvale méně pozitivní než zkušenosti mužů. Více než čtvrtina odpovědí žen napříč vědními obory uvedla, že zažily sexuální obtěžování na univerzitě nebo v práci. Ženy hlásily, že byly osobně obtěžovány, 14krát častěji než muži, a konzistentně uváděly méně pozitivní vztahy se svými doktorandskými poradci. 

Když si tedy uvědomujeme problém, jak můžeme situaci změnit? To je otázka, se kterou Ineke také zápasila.

Ineke Sluiter: Takže otázka zní, co bychom mohli dělat? Mohli bychom se buď smířit s tím, že budeme následovat tento trend velmi pomalého růstu procenta akademiček, nebo ukázat vůdcovství shora, protože to je rozdíl. Myslím, že ve skutečnosti jde vždy o stejné body, uvědomění, viditelnost a odvahu zasáhnout.

Marnie Chesterton: A zasáhli. V roce 2017, 100 let poté, co byla profesorka Johanna Westerdijk jmenována první řádnou profesorkou v Nizozemsku, oslavila akademie sté výročí zvláštní výzvou k nominaci členek. 

Ineke Sluiter: Zázračná věc byla, že někdy akademie volí lidi, kteří byli nominováni více než jednou. Ale celou tuto skupinu kandidátů jsme nikdy předtím neviděli. A kvalita nominací byla vynikající. Přemýšlejte tedy o zviditelnění – zjevně, protože jsme pozvali nominátory, prezidenty univerzit, aby nám poslali jména svých nejlepších žen, nyní je viděli novýma očima. Objevili je takové, jaké byly. Byli jejich rolí spolu s jejich skvělou prací, objevili talenty ve svých vlastních organizacích, bylo to vlastně báječné. A v důsledku toho, nejen v tomto ohledu, máme nyní v našem společenství přes 30 % ženských členů, a tak jsme napřed. To je lepší než úsilí na holandských univerzitách. Je to vlastně na špičkové úrovni toho, co každá univerzita má. A myslím, že to vede shora. Ukázalo se, že je to velmi účinné opatření. Funguje to kvalitativně stejně jako úsilí. A pro společenství jako celek. Určitě je to zlepšení.

Marnie Chesterton: Takže, má Ineke nějakou radu pro ostatní, kteří chtějí začít svou vlastní cestu ke změně?

Ineke Sluiter: V první řadě pomáhá najít spojence pro vytváření sítí, ženy si tam také mohou skutečně pomáhat. Ale to byla vlastně otázka, kterou si mohli položit muži i ženy, muži si často velmi dobře uvědomují, že se něco nedaří. A otázka je, co můžete dělat? Je tam pár kroků. První je být si vědom těchto problémů nevědomé zaujatosti. Zvyšte tedy povědomí, buďte si vědomi sami sebe. Druhý bod, vždy doporučujeme vyhledat odbornou radu. Jsou lidé, jejichž úkolem je tyto věci studovat a kteří o tom vědí. Požádejte je, aby analyzovali procesy ve vaší organizaci nebo oddělení nebo týmu, fakta, čísla, abyste mohli pracovat na správných informacích, a poté formulovali konkrétní cíle a akce. A nakonec se ujistěte, že sledujete výsledky, abyste viděli, co funguje a co ne. A možná nejdůležitější je udržet si naději, protože se tam dostaneme.

Marnie Chesterton: Mít spojence na všech úrovních – od řadových až po vedení – je pro transformační akci zásadní. Někdo jiný, kdo to může dosvědčit, je Mary Robinsonová – první žena prezidenta Irska a patronka Mezinárodní vědecké rady. Během své první konference OSN o změně klimatu v Kodani, COP15, si všimla skutečného nedostatku zastoupení žen. 

Mary Robinson: Bylo to velmi mužské, bylo to velmi technické a nezahrnovalo to genderové hledisko. Delegáti bývali profesionálové, mluvili o klauzulích a odstavcích a bojovali proti každému slovu, ale nebyli citliví na pohlaví, citliví na to, jaké to je na místní úrovni, když vám takové nepředvídatelné počasí ničí úrodu, a vy můžete Nedávejte jídlo na stůl a pro vodu musíte jít dál. 

Marnie Chesterton: Mary začala navštěvovat schůzky COP o změně klimatu právě ve chvíli, kdy se několik dalších žen dostávalo do popředí jednání o klimatu, a mít stejně smýšlející spojence v těchto mocenských křeslech bylo opravdu důležité.

Mary Robinson: Rozhodli jsme se, že vytvoříme síť žen pro gender a klima, která bude zahrnovat ženy ministryně a vedoucí agentur. A říkáme tomu trojka plus vedoucích žen v otázce pohlaví a klimatu. Plánovali jsme řešení rozhodnutí o rovnosti pohlaví, které mělo být na příští konferenci 10 let staré.

Bylo to velmi dobré pro širší genderovou skupinu, která velmi tvrdě pracovala, ale ne tak, aby měla velký vliv na pohlaví. A bylo to posíleno tím, že tato síť ministryň pomáhala, a my jsme pak dostali genderový akční plán. A nyní máme rozšíření akčního plánu pro rovnost žen a mužů a pohlaví je mnohem viditelnější, i když stále není bráno dostatečně vážně, protože stále nevidíme, víte, plnou paritu 50/50 v delegacích a ve výborech. . A stále nevidíme genderovou vnímavost, která by pomohla v kontextu klimatu. Stále je tedy na čem pracovat, ale ušli jsme docela dlouhou cestu.

Marnie Chesterton: Část tohoto pokroku bylo dosaženo prostřednictvím sítě mentoringu a podpory hlasů žen – zejména těch nejvíce marginalizovaných skupin.

Mary Robinson: Na COPs před Paříží jsme si uvědomili, jak je důležité získat různé hlasy, rozmanitost do diskuse vedoucích žen, které byly ministryněmi ve svých delegacích, místní ženy, domorodé ženy, mladé ženy a jejich hlasy jako plné delegátky u stolu, a tedy možnost být v panelech, s delegáty naslouchajícími, schopni mluvit z podlahy s delegáty naslouchajícími, byli opravdu mocní.

Marnie Chesterton: Kromě omezení nebezpečných klimatických změn patří mezi cíle udržitelného rozvoje OSN ukončení hladu a chudoby a zlepšení hygieny a vzdělávání po celém světě. Genderová rovnost – která je sama o sobě jedním z 16 cílů – je zásadní pro dosažení zbytku. 

Mary Robinson: V mém podcastu máme vedlejší řádek, který je záměrně docela provokativní, kde říkáme, že změna klimatu je problém vytvořený člověkem, který vyžaduje feministické řešení. A samozřejmě vždy vysvětluji, že člověkem vytvořený je obecný. Zahrnuje nás všechny a že feministické řešení, doufejme, zahrnuje co nejvíce mužů, a to je místo, kde skutečně vidíme, že gender není správně vnímán jako ženský problém, ale je vnímán jako problém důležitý pro všechna pohlaví a pro mě, Víte, různorodá a inkluzivní vědecká pracovní síla čerpá z nejširšího spektra prostředí, perspektiv zkušeností, takže maximalizuje kreativitu a inovace ve vědě. 

Marnie Chesterton: Být spojencem znamená uznat, že řešení diverzity a začlenění je úkolem pro nás všechny. Není to jen problém pro lidi, kteří jsou méně zastoupeni, ať už na vědeckých pracovištích, akademiích nebo v diskusích o vědě a politice.

Když budeme přemýšlet o tom, co každý z nás může udělat, můžeme být všichni lepšími spojenci – a to pomáhá samotné vědě posouvat se vpřed.

To je vše pro tuto epizodu o rozmanitosti ve vědě od Mezinárodní vědecké rady. ISC spolupracuje s partnery na podpoře dvou studií o začleňování a účasti žen ve vědě – průzkumu GenderInSite a projektu Gender Gap in Science. Více informací o obou těchto případech můžete najít online na adrese Council.science.

Příští týden budeme hovořit se dvěma vědci na počátku kariéry o tom, jak je důležité, aby vědecká pracoviště byla bezpečná a přívětivá pro všechny výzkumníky. A podíváme se na praktické kroky, které mohou organizace jako ISC podniknout na podporu začlenění a svobody projevu pro LGBTQIA+ a další menšinové skupiny ve vědě.

Ineke Sluiter FBA je profesorem starověké řečtiny na univerzitě v Leidenu a prezidentem Královská nizozemská akademie umění a věd. Je zakládající členkou Athena's Angels, skupiny čtyř vysokých akademiček prosazujících rovné příležitosti pro muže a ženy na akademické půdě. Je držitelkou ceny Spinoza za rok 2010 a vede rozsáhlý výzkumný program o řecko-římském starověku nazvaný „Ukotvení inovací“.

Mary Robinson je patronem ISC. Robinson sloužil jako prezident Irska v letech 1990-1997 a vysoký komisař OSN pro lidská práva v letech 1997-2002. Je předsedkyní The Elders a držitelkou řady vyznamenání a ocenění včetně prezidentské medaile svobody od prezidenta Spojených států Baracka Obamy. V letech 2013 až 2016 Mary sloužila jako zvláštní vyslankyně generálního tajemníka OSN.

Zjistěte více o práci ISC zvýšit rovnost pohlaví v globální věděprostřednictvím lepšího sdílení a využívání důkazů pro genderové politiky a programy ve vědeckých institucích a organizacích na národní, regionální a mezinárodní úrovni.

ISC iniciovala tuto sérii podcastů, aby dále prohloubila diskuse o rozšíření inkluze a přístupu na vědecká pracoviště a vědecké organizace jako součást našeho závazku učinit vědu spravedlivou a inkluzivní. Série zdůrazňuje práci prováděnou prostřednictvím různých programů, projektů a sítí ISC a zejména probíhajících iniciativ Boj proti systémovému rasismu a dalším formám diskriminace, a dále Genderová rovnost ve vědě. Sledujte všechny epizody zde.