Královská nizozemská akademie umění a věd – vedená ženami, postupujícími ženami

V roce 2016 udělala Královská nizozemská akademie umění a věd (KNAW) jeden malý krok pro vědecké akademie a jeden obrovský skok pro ženy. Ve snaze snížit přetrvávající genderovou nerovnováhu se Akademie zavázala přijmout v roce 2017 deset nových členů a v roce 2018 dalších šest – všechny ženy. Předtím bylo 87 % z jeho 557 členů muži. Genderové statistiky na KNAW jsou symbolem mnohem větší, neustále přehlížené krize ve vědě.

José van Dijck, bývalý prezident KNAW, vedl iniciativu v roce 2016, která vyústila v 16 nových členek v Akademii. „Už to není jen otázka podpory rovných práv a přístupu k příležitostem,“ říká van Dijck. "Je lepší pro vědu, lepší pro lidstvo a lepší pro svět, pokud se ženy a muži účastní rovným dílem na všech úrovních akademických institucí."

Genderová rozmanitost je klíčem ke kvalitě vědeckého úsilí. Aby se urychlil pokrok vědy, je zásadní zahrnout hlasy žen – které tvoří více než 50 % světové populace. Ale podle a studovat Organizace UNESCO, méně než 30 % výzkumníků na celém světě jsou ženy. Tím, že vědecké instituce neřeší systémové překážky a nestejnou dynamiku moci, které mohou brzy vytlačit ženy z vědy, ztrácejí více než polovinu myšlenek, kterými světová populace disponuje. V tomto kontextu se prosazování vědy nejen stává neetickým, ale jednoduše neúčinným.

„Historicky nebylo Nizozemsko progresivní zemí, pokud jde o genderovou rovnost v akademické sféře. Chtěl jsem to změnit tím, že jsem převzal iniciativu a jmenoval více žen a zvýšil procento ženských členů.“

José van Dijck, bývalý prezident KNAW

Podle José van Dijcka musí akademie fungovat jako průkopníci: musí jít příkladem pro vyvážené zastoupení akademiků z hlediska pohlaví, etnického původu a socioekonomického zázemí. „Když jsem v roce 1992 získal doktorát, ne více než 5 % profesorů byly ženy,“ říká van Dijck. „Nyní, v roce 2020, je to něco málo přes 21 %.

Návrh KNAW byl v akademické obci obecně přijat kladně. Jako výsledek Athénini andělé, iniciativa navržená tak, aby upozornila na specifické problémy, které musí ženy překonat, aby mohly realizovat své vědecké ambice, a na odstranění těchto problémů, kdykoli to bude možné, investovala tehdejší nizozemská ministryně školství, která byla žena, 5 milionů eur do jmenování 100 dalších profesorek v Nizozemsku v roce 2017.

Byl to výsledek této iniciativy, že se KNAW rozhodl udělat vlastní krok. V roce 2017 to bylo 100^th výročí prvního jmenování profesorkou v Nizozemí: Johanna Westerdijk, jmenovaná v Utrechtu v roce 1917. Jak akce Akademie, tak akce Athéniných andělů byla vyvolána symbolickou hodnotou tohoto výročí.

Navzdory celkovému úspěchu iniciativy se van Dijckovi dostalo nečekané kritiky ze strany mezinárodní akademické obce. „Poté, co jsem měl rozhovor s novinářem z Věda, který napsal příznivou zprávu, se pod ním v sekci komentářů objevilo mnoho komentářů uvádějících, že akademičky byly tímto návrhem „očerňovány“, že „kvalita“ byla zamítnuta jako standardní požadavek pro přijetí na Královskou nizozemskou akademii umění a věd, že byl to obecně ‚nespravedlivý‘ návrh,“ říká Dijck. "Komentáře byly nyní odstraněny, ale byl jsem ohromen tímto odporem pocházejícím převážně od mužských kolegů ze zemí mimo Nizozemsko."

KNAW pokračuje ve své cestě genderové parity. Od června 2020 se Ineke Sluiter ujme předsednictví nizozemské akademie. V roce 2010 byl Sluiter oceněn Spinozovou cenou, nejvyšším vědeckým oceněním v Nizozemsku. Je jednou ze čtyř předních vědkyň v Nizozemsku, které se spojily pod Athénini andělé. „Skutečnost, že Akademie vědomě zvolila jednoho z Atheniných andělů za svého příštího prezidenta, je pro mě důležitým znamením oddanosti rozmanitosti a rovnosti v Akademii obecně. Cítím se poctěna, že mohu v tomto ohledu pokračovat v práci svých předchůdců,“ říká Ineke Sluiter. Těšíme se na její vedení v KNAW.

Mezinárodní vědecká rada prostřednictvím svého Akční plán Posouvání vědy jako globálního veřejného statku, nastínil potřebu změny ve vědeckých systémech, které musí být schopny se neustále přizpůsobovat změnám znalostí, technologií a společenských norem. ISC rozvíjí svůj projekt Gender Equality in Science: Od povědomí k transformaci s partnery, jako jsou např GenderInSITEse Meziakademické partnerství a Globální výzkumná rada. V týdnech před Mezinárodním dnem žen se zaměřujeme na genderové povědomí, zdůrazňujeme úspěchy, výzvy a iniciativy pro zajištění rovnosti žen a mužů ve vědě a napříč obory.

Foto Christina @ wocintechchat.com on Unsplash