„Každý chce skutečně něco dělat.“ Jak se 500 vědkyň stalo globálním hnutím

Odhodlání ISC podporovat spravedlivý přístup k vědě a jejím přínosům je základem veškeré naší práce. V rámci tohoto závazku jsme nedávno zveřejnili Akční plán na příští tři roky předkládá návrh projektu „Rovnost žen a mužů ve vědě: od povědomí k transformaci“. To bude vycházet a doplňovat práci uskutečněnou v rámci projektu financovaného ISC „Globální přístup k genderové propasti v matematice, výpočetní technice a přírodních vědách: Jak ji změřit, jak ji snížit?;, a partnerskými organizacemi ISC jako např GenderInSITE.

V prvním ze série příležitostných blogů o genderové rovnosti ve vědě se dozvídáme více o 500 vědkyň organizace, místní iniciativa věnovaná tomu, aby věda byla otevřená, inkluzivní a přístupná. Zastihli jsme Liz McCullaghovou, neurovědkyni pracující na lokalizaci zvuku v mozku na University of Colorado Anschutz Medical Campus. Liz je součástí vedení 500 vědkyň.

Jak jste se dostal k 500 vědkyním? Jak dnes iniciativa roste?

Zapojil jsem se víceméně od úplného začátku a nyní jsem ve výboru vedení.

Na začátku se to stalo virálním mnohem rychleji, než kdokoli čekal. Odtud název: cílem bylo získat 500 podpisů, ale to se úplně vymklo z vody. Více než 20,000 XNUMX lidí z celého světa podepsalo závazek, že se pokusí učinit vědu inkluzivní a rozmanitou a že budou mít hlas pro vědkyně.

Zpočátku byl obrovský zájem a rostl a rostl, jak jsme se zdokonalovali ve vymýšlení různých projektů a skutečně rozvíjení příležitostí, jak se zapojit do hmatatelných aktivit: každý chce skutečně něco udělat, aby pomohl věci. Existence platformy, stejně jako některé další iniciativy, také pomohla zvýšit povědomí o organizaci a pomohla zvýšit účast lidí. 

Jaké hlavní věci mohou dělat lidé, kteří objevili 500 vědkyň?

Pokud se opravdu chcete zapojit do hmatatelných akcí, jedním ze způsobů by bylo připojit se k modulu. Jsou více lokálně zaměřené, ale máme také širší iniciativy, na kterých mohou moduly po celém světě spolupracovat. Je to opravdu dobrý způsob, jak se setkat s dalšími vědkyněmi ve vaší zeměpisné oblasti a mít vizi způsobů, jak zlepšit vědu a rozmanitost v této konkrétní oblasti. Jsem koordinátor modulu pro Fort Collins, Colorado; je to opravdu úžasná skupina žen.

Druhá věc, kterou musíte udělat, by bylo připojit se k databázi, aby vaše odborné znalosti byly k dispozici a byly k dispozici pro každého, kdo může mít vědeckou otázku. 

Jsou v síti nějaké mezery, které byste rádi zaplnili?

Stále se učíme a jako organizace jsme stále relativně mladí, takže stále vymýšlíme nové způsoby, jak můžeme pomoci, ať už v jiné geografické oblasti nebo s jiným typem zdrojů.

Zrovna letos v březnu jsme zahájili naši „Sci Mom Journey“, abychom hovořili o různých problémech souvisejících s touhou stát se rodičem, které jsou specifické pro ženy ve vědě. To byla velká mezera, kterou jsme ve skutečnosti nesledovali, dokud se nás sešla spousta a nedohodli jsme se, že o tom budeme více mluvit a že budeme skutečně prosazovat iniciativy.

Vždy se najdou věci, které se můžeme naučit, a různé geografické oblasti, které bychom mohli více oslovit. Učíme se, jak to udělat a jak nejlépe sloužit ženám, které jsou v organizaci. Jsme vždy rádi, když dostaneme zpětnou vazbu. Nedávno jsme dostali opravdu skvělou zpětnou vazbu od japonské kolegyně, která řekla, že lepší způsob náboru žen z Japonska by byl, kdyby existoval způsob, jak doporučit kolegyni zasláním e-mailu, že si vážíte jejich odbornosti a myslíte si, že by byly skvělým doplňkem do databáze. Rádi bychom to zahrnuli do naší nové databáze, kterou snad spustíme v lednu. Vždy hledáme zpětnou vazbu o způsobech, jak můžeme lépe obsluhovat různé oblasti nebo různé kultury. 

Co plánujete s revidovanou databází?

Chceme být schopni rozšířit iniciativu. V současné době máme v databázi přes 12,000 XNUMX žen, což je úžasné, ale víme, že je to jen špička ledovce. Aby byla naše databáze užitečnější a bezpečnější z hlediska správy dat, najali jsme profesionální tým, aby ji přepracoval. To nám umožní škálovat a učinit to užitečnější pro ty, kteří se zaregistrují, a umožní jim to skutečně přizpůsobit profil a také shromáždit více údajů o tom, kdo používá databázi.

Měl jste nějaké spojení s disciplinárními asociacemi a odbory nebo národními akademiemi?

Ne, že bych o tom věděl, ale vždy jsme rádi, když se přihlásí a databázi používá více lidí. 

Pokud bychom chtěli povzbudit členy ISC, aby se dozvěděli více, jaký by pro ně byl váš vzkaz? 

Za prvé, pokud jsou nedostatečně zastoupeni vědci zabývající se genderovými menšinami, doporučil bych jim, aby se přihlásili. Naše databáze je jen tak dobrá, jak kvalitní jsou lidé v ní, takže čím více lidí zapojíme a čím rozmanitější obory a perspektivy, tím více bude využívána. Nejprve se tedy zaregistrujte a buďte zdrojem; Slibuji, že to bude trvat asi 5 minut.

Další věcí by bylo, pokud máte vědeckou otázku a nechcete se ptát Googlu nebo Siri, proč se nepodívat do naší databáze.

Máte řadu zdrojů pro plánování inkluzivních vědeckých setkání: proč je důležité brát ohled na organizaci setkání z hlediska pohlaví?

Pokud opravdu chceme změnit to, jak vědec vypadá, musíme být proaktivní a zajistit, aby naše setkání byla přístupná. To by mohlo znamenat poskytnutí finančních prostředků pro závislé osoby, aby se ženy, které jsou matkami, mohly zúčastnit, nebo zajistit, aby tam byly laktační prostory, ještě lépe, popřemýšlet o živém přenosu konference do prostoru, aby ženy nemusely čekat na přestávky na kávu – to jsou nejlepší okamžiky navazování kontaktů. Za druhé, pokud opravdu diverzifikujete, přemýšlejte o tom, kdo stojí před publikem, pokud jde o hlavní řečníky a panelisty. Mění to vnímání toho, kdo může dosáhnout těchto pozic. Celá naše věda se zlepšuje tím, že máme různé perspektivy; čím více lidí bude dělat vědu, tím lepší bude celá naše věda. Mnoho nejlepších vědeckých objevů pochází z toho, když můžeme diverzifikovat, s kým o naší vědě mluvíme. 

Přemýšlíme, jak zpestřit některé naše procesy, například u nominací. Jak můžeme udělat více?

Všechny organizace, včetně nás, musí udělat více pro diverzifikaci. Všechny organizace musí neustále přemýšlet a přehodnocovat své procesy na podporu žen a různorodých skupin a také dlouhodobě přemýšlet o tom, jak povzbuzují různé skupiny, aby se zapojily a byly nominovány, zejména lidé, kteří se možná zdráhají prosadit.

Čím více toho dokážeme, tím lépe. Nakonec tato otázka, jak vypadá vědec, možná ani nebude otázkou, protože bude zřejmé, že vědcem může být mladá černoška a bude stejně úspěšná jako starý bílý muž. Nebudeme ani vést tyto rozhovory. Ale tam ještě nejsme: jsme daleko od toho, a tak opravdu musíme o těchto věcech nadále přemýšlet.

Foto: Averater (CC BY-SA 3.0)